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los vínculos entre los sistemas VET y el mercado laboral,
independientemente de los antecedentes de los alumnos.

3. Desarrollo del personal : para suprimir las brechas de competencias y
contribuir a una mejor productividad y satisfacción en el trabajo.

Otras oportunidades/ ventajas enumeradas por los profesionales fueron:
 educación personalizada

 flujo libre del conocimiento
 mayor portabilidad y transferibilidad del know-how

 mejor combinación de habilidades (empleado) y necesidades (empleador)
 Oportunidades de trabajo en red que podrían surgir a partir del
compromiso de la EFP a nivel territorial

 carrera profesional guía
 tercera e imparcial perspectiva sobre la dinámica laboral y la condición de
capacidad para trabajar dentro de la empresa

RETOS
¿Cuáles son las principales barreras y limitaciones a las que se enfrentan las
empresas que cooperan con la FP?

Con respecto a los desafíos que enfrentan los empleadores cuando cooperan

con VET, a los participantes se les dieron 13 opciones que tenían que calificar
desde 1 (muy en desacuerdo) hasta 6 (muy de acuerdo), al igual que en el
ejercicio anterior para las oportunidades.

Esta vez, las respuestas fueron más heterogéneas y abarcaron los seis niveles de
calificación. Aunque ninguno de los desafíos parece demasiado grande para

representar una amenaza real para la dinámica de colaboración sostenible e
impactante entre VET y los empleadores, ya que ninguno fue votado
principalmente con el nivel 6: muy de acuerdo. Sin embargo, queda bastante
claro cuáles son los principales desafíos y qué temas casi no constituyen un
desafío desde la perspectiva de estos profesionales, lo que se puede ver en el
gráfico a continuación.

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