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INTRODUCCIÓN
La Metodología JOBS4ALL es la parte inicial del primer resultado del proyecto:
la metodología JOBS4ALL y el programa combinado de CPD. La Metodología es
la base para ampliar la participación de los empleadores a:
apuntalar habilidades desajustes
inclusión social
sigue la transformación digital
continuar preparando a los jóvenes para ingresar y participar de manera
exitosa y sostenible en el mercado laboral
La Metodología JOBS4ALL comprende un camino de 2 niveles de participación
del empleador:
Nivel 1 – Dando forma al negocio VET
o 1.1 Innovando itinerarios educativos
o 1.2 Fortalecimiento de la FP inclusiva
o 1.3 Impulso digitalización
Nivel 2: Fomento de la sostenibilidad empresarial de la FP
o Mercado laboral tendencias
o 2.2 Trabajo en red y cabildeo
o 2.3 Potenciar la movilidad y la internacionalización
Mindshift Talent Advisory fue responsable de proporcionar las pautas y
plantillas iniciales para que los socios del proyecto pudieran trabajar en estrecha
colaboración en sus países con sus LEG, compuestos por al menos cinco
representantes del personal de los socios, gerentes y formadores de FP,
empleadores, socios asociados y expertos y partes interesadas. Los objetivos de
este trabajo fueron:
a) identificar modelos de participación, desafíos, oportunidades, factores de
éxito y tendencias.
b) definir qué cualidades deben ser consideradas en una relación
comprometida con los empleadores.
La recolección de datos se realizó a través de una encuesta en línea y una
investigación documental. Esto permitió recaudar valiosas contribuciones
sobre las relaciones VET-negocios fuera del consorcio del proyecto.
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