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OPORTUNIDADES , DESAFÍOS Y CUALIDADES EN LA COMPROMISO

EMPLEADOR

La primera etapa de recolección de datos se implementó a través de una
encuesta en línea compuesta por preguntas cerradas y abiertas. Fue respondida
por 42 miembros de los LEG en los países socios.

Esta encuesta tuvo como objetivo recopilar perspectivas externas sobre tres

dimensiones esenciales de la participación efectiva de VET-empresa:
 Oportunidades: ¿Por qué las empresas deberían apoyar a los proveedores
de FP y el aprendizaje basado en el trabajo?

 Desafíos: ¿Cuáles son las principales barreras y limitaciones a las que se
enfrentan las empresas que cooperan con VET?
 Perfil – ¿Qué cualidades se deben considerar en una relación VET-

empresa?

Los resultados ayudaron a comprender mejor los contextos de los países
participantes y recopilar aportes significativos sobre las tres dimensiones del
compromiso efectivo de los empleadores que se acaban de mencionar. Los
resultados se presentan a continuación.

OPORTUNIDADES
¿Por qué las empresas deberían apoyar a los proveedores de FP y el
aprendizaje en el trabajo?

Los participantes de los Grupos de Expertos Locales recibieron 13
oportunidades/ventajas de involucrar a los empleadores en VET y WBL. Debían
indicar su nivel de acuerdo con ellos mediante una escala de seis puntos, con el
siguiente significado: 1 - muy en desacuerdo; 2 - muy en desacuerdo; 3 = en
desacuerdo; 4 = de acuerdo; 5 = muy de acuerdo; 6 = muy de acuerdo.

La mayoría de las ventajas fueron valoradas con 6 –muy de acuerdo– y 5 –muy
de acuerdo–, y solo un ítem fue votado como simplemente de acuerdo, lo que
significa que todas las ventajas fueron efectivamente reconocidas como

importantes para los profesionales consultados.

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