Page 8 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL
P. 8
Zbieranie danych odbywało się poprzez ankietę internetową i analizę
dokumentów. Pozwoliło to na zebranie cennych informacji dotyczących relacji
VET-biznes poza konsorcjum projektu.
Po zebraniu przez wszystkich partnerów danych krajowych, Mindshift i IB
przeanalizowały je i opracowały Metodologię JOBS4ALL, w której przedstawiono
wyniki i opisano każdy poziom metodologii JOBS4ALL wraz z praktycznymi
wskazówkami dotyczącymi jej wdrożenia i przykładami praktyk.
Drugą część rezultatu stanowi dostosowany do potrzeb mieszany program
ciągłego rozwoju zawodowego (CPD), który ma na celu podniesienie kwalifikacji
specjalistów VET, pomagając im w rozwijaniu dwupoziomowej ścieżki
i budowaniu doskonałości w angażowaniu pracodawców. CPD uwzględnia
aktualne potrzeby i kontekst organizatorów VET i profesjonalistów, w oparciu
o wyniki dostarczone przez LEG i przedstawione w metodologii JOBS4ALL.
7
