Page 7 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

WPROWADZENIE

Metodologia JOBS4ALL jest wstępną częścią pierwszego rezultatu projektu -
metodologii JOBS4ALL i programu blended CPD. Metodologia jest podstawą do
rozszerzenia zaangażowania pracodawców w:
 zmniejszenie niedopasowania umiejętności
 napędzanie włączenia społecznego

 podążanie za transformacją cyfrową
 dalsze przygotowanie młodych ludzi do wejścia na rynek pracy oraz do

skutecznego i trwałego uczestnictwa w nim

Metodologia JOBS4ALL obejmuje dwupoziomową ścieżkę zaangażowania
pracodawców:
 Poziom 1 – Kształtowanie VET-biznesu

o 1.1 Innowacyjne ścieżki edukacyjne
o 1.2 Wzmacnianie kształcenia i szkolenia zawodowego sprzyjającego
włączeniu społecznemu
o 1.3 Wspieranie cyfryzacji

 Poziom 2 – Wspieranie zrównoważonego rozwoju VET-biznesu
o 2.1 Tendencje na rynku pracy

o 2.2 Tworzenie sieci kontaktów i lobbing
o 2.3 Zwiększanie mobilności i internacjonalizacji

Mindshift Talent Advisory był odpowiedzialny za dostarczenie wstępnych

wytycznych i szablonów, aby partnerzy projektu mogli ściśle współpracować
w swoich krajach ze swoimi LEG, składającymi się z co najmniej pięciu
przedstawicieli kadry partnerów, menedżerów i trenerów VET, pracodawców,
partnerów stowarzyszonych oraz odpowiednich ekspertów i interesariuszy. Cele
tej pracy były następujące:
a) zidentyfikować modele zaangażowania, wyzwania, możliwości, czynniki
sukcesu i trendy.

b) określić, jakie cechy powinny być uwzględnione w zaangażowanej relacji
z pracodawcami.

6