Page 13 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

podczas szkolenia, zaangażowanie w kształcenie i szkolenie zawodowe
jest zazwyczaj słabsze.

Wszystkie pozostałe wyzwania wydają się być stosunkowo łatwe do pokonania
dzięki analizie potrzeb i konsekwentnemu planowaniu.

Inne wyzwania wymienione przez specjalistów to:

 znaczenie tych wyzwań może być różne w zależności od tego, jak
utrzymywana jest współpraca i jak zarządzana jest organizacja VET
 poziom wykształcenia uczestników może być bardzo zróżnicowany

 język biznesu i VET jest zupełnie inny, więc określenie wspólnych
obszarów do dyskusji i współpracy może być trudne
 brak wiedzy wśród kadry kierowniczej i pracodawców na temat

możliwości VET
 brak wiedzy o tym, jak włączyć kształcenie i szkolenie zawodowe do
działalności przedsiębiorstw

 ogólny brak praktykantów

PROFIL

Jakie cechy powinny być brane pod uwagę w relacji VET-biznes?

Na koniec zapytano ekspertów, w formie pytania otwartego, jakie cechy są
niezbędne dla trwałej i skutecznej relacji między VET a biznesem. Odpowiedzi
wielokrotnie się powtarzały i biorąc to pod uwagę, uporządkowaliśmy cechy
w trzech grupach:

 niezwykle ważne: cechy, które były wielokrotnie wymieniane
 bardzo ważne: cechy, które były wymieniane kilka razy
 ważne: cechy, które zostały wymienione jeden raz

Niezwykle ważne
 Komunikacja
 Ukierunkowanie na rozwiązywanie problemów

12