Page 10 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

Na poniższej liście możliwości są wymienione od bardziej istotnych (góra) do
mniej istotnych (dół).

 Przewidywanie i dopasowywanie umiejętności

 Działania na rzecz Celu 4 Zrównoważonego Rozwoju -
M
Zapewnienie integracyjnej i sprawiedliwej jakości edukacji

oraz promowanie możliwości uczenia się przez całe życie dla O

wszystkich
Ż
 Rozwój personelu
L
 Działania w ramach Celu 8 Zrównoważonego Rozwoju -
Promowanie trwałego, sprzyjającego włączeniu I

społecznemu i zrównoważonego wzrostu gospodarczego,
W
pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz godnej pracy

dla wszystkich O

 Zwiększona retencja pracowników
Ś

 Strategia rekrutacji
C
 Pracownicy wielopokoleniowi
I
 Poprawa jakości pracy

 Dodatkowe zasoby kadrowe

 Lepsza wydajność pracowników

 Odpowiedzialność korporacyjna

 Większa motywacja i zaangażowanie pracowników

 Mniejsza absencja/rotacja pracowników

Trzy najważniejsze zidentyfikowane możliwości to zatem:
1. Przewidywanie i dopasowywanie umiejętności: wprowadzenie świata
pracy do kształcenia i szkolenia zawodowego, aby stażyści nabyli
odpowiednie kompetencje, które będą im potrzebne w miejscu pracy.

2. Działania w ramach Celu 4 Zrównoważonego Rozwoju - Zapewnienie
integracyjnej i sprawiedliwej jakości edukacji oraz promowanie

9