Page 9 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

MOŻLIWOŚCI, WYZWANIA I CECHY ZAANGAŻOWANIA

PRACODAWCÓW

Pierwszy etap zbierania danych został zrealizowany poprzez ankietę
internetową składającą się z pytań zamkniętych i otwartych. Odpowiedziało na
nią 42 członków LEG w krajach partnerskich.

Badanie miało na celu zebranie zewnętrznych punktów widzenia na trzy

podstawowe wymiary skutecznego zaangażowania VET-biznesu:
 Możliwości - Dlaczego przedsiębiorstwa powinny wspierać organizatorów
VET i uczenie się w miejscu pracy?

 Wyzwania - Jakie są główne bariery i ograniczenia, na które napotykają
przedsiębiorstwa współpracujące z VET?
 Profil - Jakie cechy powinny być brane pod uwagę w relacji VET-biznes?

Wyniki pomogły lepiej zrozumieć kontekst krajów uczestniczących i zebrać
istotne dane na temat trzech wymiarów skutecznego zaangażowania
pracodawców, o których była mowa wcześniej. Wyniki zostały przedstawione
poniżej.

MOŻLIWOŚCI
Dlaczego przedsiębiorstwa powinny wspierać organizatorów VET i uczenie się
w miejscu pracy?

Uczestnicy Lokalnych Grup Eksperckich otrzymali 13 możliwości/zalet
angażowania pracodawców w VET i WBL. Musieli wskazać swój poziom zgody
z nimi, używając sześciopunktowej skali o następującym znaczeniu: 1 -

stanowczo się nie zgadzam; 2 - zdecydowanie się nie zgadzam; 3 = nie zgadzam
się; 4 = zgadzam się; 5 = zdecydowanie się zgadzam; 6 = stanowczo się zgadzam.

Większość zalet została oceniona na 6 - stanowczo się zgadzam - i 5 -
zdecydowanie się zgadzam -, a tylko jedna pozycja została oceniona jako po
prostu zgadzam się, co oznacza, że wszystkie zalety zostały faktycznie uznane za
ważne dla konsultowanych specjalistów.

8