Page 16 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL
P. 16
METODOLOGIA
Współpraca z pracodawcami jest ważna dla systemów VET. Pracodawcy chcą,
aby systemy VET dostarczały profesjonalistów z odpowiednimi kompetencjami
i kwalifikacjami, a systemy VET chcą, aby pracodawcy otrzymali odpowiednich
profesjonalistów, uczestniczyli w projektowaniu zaktualizowanych programów
nauczania uwzględniających ich potrzeby i potrzeby przemysłu oraz przyjmowali
stażystów w okresie nauki w środowisku pracy. Osiągnięcie tych cech
i ustanowienie stabilnych, ale także elastycznych relacji pomiędzy VET
a przedsiębiorstwem oznacza długoterminową współpracę z pracodawcami,
budującą wzajemne zainteresowanie i prowadzącą do wspólnego sukcesu.
Skuteczne zaangażowanie pracodawców jest niezbędne w dzisiejszym złożonym
globalnym kontekście. Zmiany operacyjne wywołane przez rozwój technologii
i zmieniające się wymagania konsumentów przyspieszają proces tworzenia
nowych modeli biznesowych i nowych miejsc pracy - podczas gdy inne znikają
lub są adaptowane.
Ponadto ostatnia wojna w Europie, nowe przepływy migracyjne, zmiany
demograficzne, inflacja pieniężna, pandemia COVID-19, praca zdalna,
łagodzenie skutków zmian klimatycznych, wyższe wymagania dotyczące
kompetencji i kwalifikacji oraz niedopasowanie talentów sprawiają, że
partnerstwo pracodawców i VET staje się jeszcze ważniejsze. Jednak nawiązanie
takich relacji oraz zapewnienie ich sukcesu i trwałości wymaga różnych strategii.
Ścieżka zaangażowania pracodawców JOBS4ALL obejmuje dwupoziomową
ścieżkę zaangażowania pracodawców. Każdy poziom reprezentuje inne obszary
zaangażowania, które muszą być zapewnione dla większej integracji
pracodawców w działaniach systemów VET.
15
