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A METODOLOGIA

Colaborar com os empregadores é importante para os sistemas de EFP. Os
empregadores querem que os sistemas de EFP forneçam aos profissionais as
competências e as qualificações adequadas e os sistemas de EFP querem que os
empregadores obtenham os profissionais apropriados, que participem na
conceção de currículos atualizados relativamente às suas necessidades e às
necessidades dos setores e que recebam estagiários durante os seus períodos
de FCT. Alcançar estas caraterísticas e estabelecer uma relação estável, mas
também flexível, entre o EFP e as empresas implica colaborar com os

empregadores a longo prazo, construindo um interesse mútuo e conduzindo a
resultados de sucesso conjuntos.

O envolvimento eficiente dos empregadores é essencial no complexo contexto
global dos dias de hoje. As mudanças operacionais induzidas pelo
desenvolvimento da tecnologia e as alterações nas exigências dos consumidores

aceleram o processo de criação de novos modelos de negócio e de novos
empregos, enquanto outros se adaptam ou desaparecem.

Além disso, a recente guerra na Europa, os novos fluxos migratórios, as
alterações demográficas, a inflação monetária, a pandemia COVID-19, o
trabalho remoto, a mitigação dos efeitos das alterações climáticas, os requisitos
de competências e de qualificações mais elevados e os desencontros de talentos
tornam ainda mais importantes as parcerias entre empregadores e profissionais

do EFP. Mas iniciar tais relações e garantir o seu sucesso e sustentabilidade
envolve diferentes estratégias.

O projeto JOBS4ALL integra um percurso de dois níveis para o envolvimento do
empregador. Cada nível representa diferentes áreas de envolvimento que
devem ser asseguradas para uma maior integração dos empregadores nas
atividades dos sistemas de EFP.

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