Page 11 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PT

 Tempo de implementação

 Diferentes expetativas sobre os resultados

 Não considerar as necessidades do empregador

 Aspetos financeiros D

 Falta (ou pouca) infraestrutura de formação E

 Falta de interesse para investir em supervisão e orientação S

 Oportunidades de cooperação apenas ocasionais
A

 Falta de cultura de formação/desenvolvimento
F
profissional contínuo

I
 Preconceitos sobre os participantes

 Informação limitada sobre os requisitos do programa O

 Programas que não são inclusivos S

 Pouco espaço para a progressão profissional

 Criação de divisões entre os trabalhadores

Os três principais desafios identificados são, detalhadamente, os seguintes:
1. Tempo de implementação: a construção de uma base comum de

referência requer uma perspetiva temporal de utilização de recursos que
pode diminuir o interesse, a longo prazo, das partes envolvidas.
2. Diferentes expetativas sobre os resultados: as expetativas específicas
dos empregadores podem ser superadas devido ao seu envolvimento
direto no planeamento do programa de formação, que tem várias
camadas de complexidade a gerir.

3. Não considerar as necessidades do empregador: se as competências
necessárias nas empresas não forem devidamente atendidas durante a
formação, o envolvimento com o EFP tende a reduzir-se.

Todos os desafios restantes parecem ser ultrapassados com relativa facilidade
através da análise das necessidades e de um planeamento consistente.

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