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En este nivel de caminos educativos innovadores, es necesario un compromiso
profundo. Los proveedores de VET y los empleadores están adquiriendo
conocimiento mutuo y capacidad para innovar en planes de estudios,
estrategias WBL, servicios de colocación y programas de carrera, por ejemplo,
aprendizajes, pasantías, talleres, capacitación en el trabajo, observación de
trabajos, charlas.
Para los empleadores, la mayor ventaja de esta participación en el desarrollo de
itinerarios educativos innovadores es identificar, entrevistar y contratar
empleados potenciales que completaron con éxito un itinerario VET.
A continuación, se presentan ejemplos de otras actividades que ya se están
llevando a cabo en los países socios del proyecto JOBS4ALL y también en Malta
en relación con la innovación de vías educativas.
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