Page 20 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL
P. 20
wspólnych spotkaniach pracodawców w celu omówienia tematów dotyczących
trendów, takich jak transformacja cyfrowa i zielona gospodarka. Dzięki
zaangażowaniu grup pracodawców organizatorzy kształcenia i szkolenia
zawodowego mogą uzyskać szerszą perspektywę przedsiębiorstw.
Na tym poziomie innowacyjności ścieżek edukacyjnych konieczne jest głębokie
zaangażowanie. Organizatorzy kształcenia i szkolenia zawodowego oraz
pracodawcy zdobywają wiedzę o sobie nawzajem i zdolność do wprowadzania
innowacji w zakresie programów nauczania, strategii WBL, usług pośrednictwa
pracy i programów kariery - np. praktyk, staży, warsztatów, szkoleń w miejscu
pracy, tzw. job shadowing, rozmów.
Dla pracodawców największą korzyścią wynikającą z udziału w tworzeniu
innowacyjnych ścieżek edukacyjnych jest identyfikacja, rozmowa kwalifikacyjna
i zatrudnienie potencjalnych pracowników, którzy z powodzeniem ukończyli
ścieżkę VET.
Następnie przedstawione są przykłady innych działań, które już mają miejsce
w krajach partnerskich projektu JOBS4ALL, a także na Malcie, dotyczące
innowacyjnych ścieżek edukacyjnych.
19
