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zwischen der Berufsausbildung und dem tatsächlichen Bedarf der Unternehmen beeinflusst wird. I
Es wird in den kommenden Jahren erwartet, dass auf dem polnischen Markt etwa 3-4 Millionen
Arbeitskräfte fehlen werden, und bis 2050 könnte diese Zahl sogar auf 10 Millionen ansteigen.
Maßnahmen zur Behebung des Arbeitskräftemangels müssen jetzt ergriffen werden, da es einige
Jahre dauern wird, bis sie sich auswirken.
AVENHANSEN – Professionelles Ausbildungs- und Beratungsunternehmen
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Investitionen in die Humanressourcen sind in Wirklichkeit Investitionen in das Unternehmen selbst.
Sie erhöhen die Kompetenzen der Fachkräfte und tragen so zur Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens in der Branche bei, in der es tätig ist. Die Ausbildung ist das Herzstück solcher
Investitionen. Dank der Ausbildung ist es möglich, die Grundsätze des lebenslangen Lernens zu
erfüllen. Aus der Sicht des Arbeitgebers gewinnt er kompetente Mitarbeiter, die zu Spezialisten in
jedem Bereich werden und zum Wohle des gesamten Unternehmens arbeiten. Die Ausbildung kann
die Mitarbeiter motivieren und ihnen gleichzeitig einen attraktiven Karriereweg bieten.
Ein weiterer Vorteil der Ausbildung ist der Kontakt mit anderen Fachleuten aus demselben Bereich.
Dies ermöglicht einen effektiven Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie den Aufbau wertvoller
beruflicher Kontakte, die in der Zukunft zu einem wichtigen Auftrag oder zur Auswahl des Angebots
unseres Unternehmens bei einer Ausschreibung führen können.
Die Investition in regelmäßige Schulungen, die entweder verpflichtend sind (z. B. im Bereich
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz) oder einen ganz anderen Charakter haben, sorgt
für besser qualifizierte Mitarbeiter, die über neue Kenntnisse verfügen und auf dem neuesten Stand
sind, was auf dem Markt passiert, auf dem das Unternehmen tätig ist. Auch die Führungskräfte
müssen an Schulungen teilnehmen, damit sie das Unternehmen besser auf plötzliche
Veränderungen im Geschäftsumfeld vorbereiten können, um das Geschäft auszubauen oder neue
Märkte zu erobern.
Schulungen verbessern das Engagement, die Professionalität und die Qualität der geleisteten Arbeit
und minimieren das Risiko von Fehlern. Schulungen können auch als Belohnung und Auszeichnung
für gute Arbeit eines Mitarbeiters dienen.

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