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IRLAND
Remote Arbeit
www.gov.ie/en/publication/64d83-right-to-request-remote-work-bill-2021
Die irische Regierung hat das Gesetz zur Beantragung von Fernarbeit (Right to Request Remote
Working Bill 2021) veröffentlicht, das einen rechtlichen Rahmen für die Beantragung, Genehmigung
oder Ablehnung eines Antrags auf Fernarbeit bietet.
Alle Arbeitsplätze müssen über eine schriftliche Erklärung verfügen, in der die Fernarbeitspolitik
des Unternehmens dargelegt ist und die Art und Weise, wie Anträge auf Fernarbeit gehandhabt
werden, sowie die Bedingungen, die für Fernarbeit im Allgemeinen innerhalb der Organisation
gelten, festgelegt sind. Das neue Gesetz, das Arbeitnehmern das Recht einräumt, Fernarbeit zu
beantragen, ist Teil der Pläne der Regierung, den Arbeitnehmern aufgrund der Folgen der Pandemie
bessere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Soft Skills Anforderungen
www.manpowergroup.com
Neben der Besetzung von Stellen mit qualifizierten Bewerbern suchen Arbeitgeber zunehmend
nach Menschen, die nicht nur über die für eine Position erforderlichen Hard Skills, sondern auch
über die entsprechenden Soft Skills verfügen. In Zeiten des raschen Wandels und der Unsicherheit
sind diese Soft Skills bei Arbeitnehmern und Führungskräften wichtiger denn je. Tatsächlich gaben
mehrere Arbeitgeber an, dass sie jemanden mit schwer zu findenden Soft Skills suchen, den sie in
den jeweiligen Hard Skill-Bereichen, die sie einstellen, schulen oder weiterbilden können.
Auf Nachfrage gaben die Arbeitgeber an, dass die fünf am schwierigsten zu findenden Soft Skills
folgende sind
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Disziplin
- Belastbarkeit, Stresstoleranz und Anpassungsfähigkeit
- Initiative ergreifen
- logisches Denken, Problemlösung
- Führung und sozialer Einfluss
Was ist das übergreifende Thema der Fähigkeiten? Der Mensch zählt. Arbeitgeber sollten in ihre
Talente investieren, um sicherzustellen, dass sie über die richtige Mischung aus technischen und
sozialen Fähigkeiten verfügen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.
Arbeitskräfteplanung
https://www.euskills.co.uk/our-services/skills-solutions/strategic-workforce-
planning/?gclid=Cj0KCQiA09eQBhCxARIsAAYRiylfLa9myRdKoat48gcfsiwHmYfharSdAbFEuBpKMxF
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Angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung und eines Mangels an technischen und
ingenieurwissenschaftlichen Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt ist die Vorhersage der künftigen
Nachfrage und des Angebots an Talenten eine der wichtigsten strategischen Herausforderungen,
denen sich Unternehmen im Energie- und Versorgungssektor heute stellen müssen. Ein
längerfristiger, strategischer Ansatz für das Talentmanagement ist erforderlich, um alle verfügbaren
Talentpools effektiv und effizient zu nutzen.

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