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OPORTUNIDADES, DESAFIOS E QUALIDADES NO ENVOLVIMENTO DO

EMPREGADOR

A primeira fase da recolha de dados foi implementada através de um inquérito
online composto por perguntas fechadas e abertas, o qual foi respondido por 42
membros dos GPL dos países dos parceiros do projeto. Teve como objetivo
recolher perspetivas externas sobre três dimensões essenciais de um
envolvimento efetivo EFP-empresas:

 Oportunidades – Porque é que as empresas devem apoiar os prestadores
de EFP e a FCT?
 Desafios - Quais são as principais barreiras e restrições enfrentadas pelas
empresas que cooperam com o EFP?

 Perfil - Que qualidades devem ser consideradas numa relação EFP-
empresas?

Os resultados vão ajudar a compreender melhor os contextos dos países
participantes e a recolher contributos significativos sobre as três dimensões do
envolvimento efetivo dos empregadores. Apresentaremos os resultados
seguidamente.

OPORTUNIDADES
Porque é que as empresas devem apoiar os prestadores de EFP e a FCT?

Aos participantes dos GPL, foram dadas 13 oportunidades/vantagens de
envolver empregadores no EFP e na FCT. Estes participantes tiveram de indicar
o nível de concordância, usando uma escala de seis pontos, com a seguinte

tradução: 1 = discordam muito fortemente; 2 = discordam fortemente; 3 =
discordam; 4 = concordam; 5 = concordam fortemente; 6 = concordam muito
fortemente.

A maioria das oportunidades/vantagens foi classificada como 6 (concordam
muito fortemente) e 5 (concordam fortemente) e apenas um item foi votado
como simplesmente concordante, o que significa que todas as vantagens foram
efetivamente reconhecidas como importantes para os profissionais

consultados.

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