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Os parceiros do projeto identificaram a necessidade de dotarem os seus
profissionais de EFP de uma metodologia personalizada, adequando o EFP ao
emprego para todas as pessoas. Tendo esta dimensão como pano de fundo, os
objetivos do projeto são:

 fornecer aos prestadores de EFP uma metodologia personalizada de
envolvimento dos empregadores para delinear a cooperação entre o EFP
e as empresas e promover a sua sustentabilidade;
 envolver e capacitar profissionais de EFP no envolvimento efetivo dos
empregadores, através de um programa de formação contínua em b-
learning e de um conjunto de ferramentas práticas;

 fornecer um conjunto de estudos de caso em vídeo, emergentes das
ações de formação piloto, com o objetivo de sensibilizar e fazer os
profissionais do EFP refletir sobre desafios comuns;
 envolver parceiros associados e stakeholders relevantes em ações de
desenvolvimento, validação, disseminação e exploração, através de
grupos de peritos locais (GPL), de uma comunidade de práticas e de

eventos de promoção;
 impulsionar a excelência, a atratividade e a abrangência do EFP e da FCT.

Para alcançar estes objetivos, os parceiros do projeto JOBS4ALL propõem-se a:
 capacitar 64 profissionais de EFP para o envolvimento efetivo com os
empregadores, através de sessões de formação online;

 organizar GPL com 40 membros, compostos por gestores e profissionais
do EFP, empregadores, parceiros associados e peritos/stakeholders
relevantes, para reunir os seus conselhos e experiência no
desenvolvimento dos resultados do projeto;
 promover uma comunidade de prática que envolva, pelo menos, 160
participantes, mantendo-se em funcionamento durante o ciclo de vida do

projeto e após o seu término;
 entrevistar 32 profissionais de EFP, formandos de EFP e empregadores,
para analisar as suas experiências em termos de FCT;
 envolver 16 parceiros associados e mais de 800 stakeholders na
implementação e promoção dos projetos.

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