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INTRODUÇÃO

A JOBS4ALL Metodologia é a parte inicial do primeiro trabalho do projeto –
JOBS4ALL Metodologia e programa de formação contínua – e é a base para
assegurar o envolvimento dos empregadores, ao:
 identificar as inadequações de competências;
 promover a inclusão social;
 acompanhar a transformação digital;

 continuar a preparar os jovens para entrar e para participar, com sucesso
e de forma sustentável, no mercado de trabalho.

A JOBS4ALL Metodologia compreende um percurso de dois níveis de
envolvimento do empregador:

 Nível 1 - Potenciar a relação EFP-empresas
o 1.1 Inovar os percursos formativos
o 1.2 Fortalecer o EFP inclusivo
o 1.3 Impulsionar a digitalização
 Nível 2 - Promover a sustentabilidade EFP-empresas
o 2.1 Tendências do mercado de trabalho
o 2.2 Networking e lobbying

o 2.3 Promover a mobilidade e a internacionalização

A Mindshift Talent Advisory foi responsável por fornecer as orientações iniciais
e os modelos para que os parceiros do projeto pudessem trabalhar nos seus
respetivos países com os seus GPL, compostos por, pelo menos, cinco
representantes do corpo técnico dos parceiros, gestores e formadores do EFP,
empregadores, parceiros associados, peritos e stakeholders. Os objetivos deste

trabalho foram os seguintes:
a) identificar modelos de envolvimento, desafios, oportunidades, fatores de
sucesso e tendências;
b) definir que qualidades devem ser consideradas numa relação de
envolvimento com os empregadores.

A recolha de dados foi feita através de um inquérito online e de pesquisa
documental, permitindo recolher contribuições valiosas sobre as relações EFP-
empresas fora do consórcio do projeto.
Depois de todos os parceiros terem recolhido os seus dados nacionais, a
Mindshift e o Internationaler Bund (IB) analisaram-nos e conceberam a

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