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IRLANDA
Imagem e atratividade do EFP
www.cedefop.europa.eu/en/tools/vet-toolkit-tackling-early-leaving/intervention-
approaches/improving-vet-image-and-attractiveness
As campanhas promocionais e de marketing podem ajudar a aumentar a consciencialização sobre
o EFP e combater quaisquer associações negativas que possa ter. A internet e as redes sociais
podem ser uma boa forma de envolver as pessoas nessas campanhas, o que pode incluir, por
exemplo, a promoção de histórias de sucesso. Eventos como concursos anuais de competências
também podem ajudar a elevar a imagem dos percursos de EFP, celebrando as conquistas dos
jovens que estudam no EFP. As semanas de EFP podem representar uma oportunidade de focar a
atenção no EFP como uma opção de formação. A um nível local, as visitas dos formandos a
entidades formadoras e empresas que oferecem estágios podem ajudar a aumentar a consciência
e a compreensão das opções de EFP. Há também um papel a desempenhar pelos empregadores na
promoção do EFP como uma escolha acertada. Os empregadores podem mostrar aos jovens que
esses percursos podem levar ao sucesso profissional, através da participação em feiras de emprego,
por exemplo, e do desenvolvimento de materiais promocionais do formando.
Os trabalhadores estão a responder à pandemia Covid-19 através de processos de requalificação e
de formação ao longo da vida, de acordo com o segundo índice do Labour Market Pulse publicado
pela Investment Development Agency (IDA) Ireland em parceria com a Microsoft e o LinkedIn. O
Labour Market Pulse combina a visão em tempo real do LinkedIn sobre os seus dois milhões de
membros irlandeses com informações disponíveis ao público pela IDA Ireland e pelo Central
Statistics Office. Examina conhecimentos atualizados em três áreas principais: i) as tendências do
mercado de trabalho e o impacto da pandemia e das restrições em curso; ii) as oportunidades de
emprego de setores em crescimento; iii) o aumento de competências e formação ao longo da vida
em tecnologia e aptidões interpessoais.
POLÓNIA
O Corpo de Trabalho Voluntário (OHP)
www.ohp.pl/o-nas/voluntary-labour-corps
A OHP é uma unidade organizacional estatal que trabalha para prevenir a exclusão social dos jovens.
Em consonância com a atual Lei de Promoção do Emprego e Instituições do Mercado de Trabalho,
é supervisionada pelo Ministro da Família, Trabalho e Política Social que realiza tarefas estatais
dirigidas aos adolescentes maiores de 15 anos e aos desempregados menores de 25 anos, incluindo
serviços de emprego, combate à marginalização social e à exclusão social, bem como tarefas
relacionadas com a formação. Para traduzir a evolução da situação social, a OHP transforma o
formato das suas atividades e estrutura organizacional, reforçando os seus métodos de formação
de jovens e os serviços do mercado de trabalho. Como resultado, demonstra um potencial que a
torna capaz de empreender novos desafios na política social ativa nos seus aspetos relevantes para
os jovens. As suas estruturas são compostas por 721 unidades organizativas e delegações que
operam em toda a Polónia. Dependendo do tipo de atividades, incluem: 217 unidades de
acolhimento e formação, onde os jovens podem complementar a sua formação geral e profissional;
uma rede de 504 organismos que implementam iniciativas no mercado de trabalho, onde os jovens
podem beneficiar de aconselhamento e orientação profissional, serviços de adequação ao emprego
e formação e informação profissional. Todas estas instalações encontram-se em instituições
abertas que implementam a agenda para a comunidade local em cooperação com as autoridades
locais de autogestão, empregadores, associações e fundações que operam em áreas relevantes.

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