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de trabajadores en el mercado polaco, y para 2050, este número puede aumentar incluso a 10
millones. Las acciones encaminadas a suplir la escasez de mano de obra son necesarias ahora, ya
que tomará algunos años para que surta efecto.
AVENHANSEN – Empresa de formación y consultoría profesional
szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-zamkniete.html
La inversión en recursos humanos es, de hecho, una inversión en la propia empresa. Incrementa las
competencias de los profesionales, contribuyendo a la competitividad de una empresa en el sector
en el que actúa. La formación es el núcleo de dichas inversiones. Gracias a la formación es posible
cumplir los principios del aprendizaje permanente. Desde la perspectiva del empleador, ganan
empleados competentes que se vuelven especialistas en cada campo y trabajan por el bien de toda
la empresa. La formación puede motivar a los empleados y, al mismo tiempo, ofrecerles una carrera
profesional atractiva.
Otra de las ventajas de la formación es el contacto con otros profesionales del mismo ámbito. Esto
permite un efectivo intercambio de conocimientos y experiencias, así como el establecimiento de
valiosos contactos profesionales, que en el futuro pueden resultar en un importante contrato o la
selección de la oferta de nuestra empresa en una licitación.
Invertir en formación periódica, ya sea obligatoria, como en materia de seguridad y salud en el
trabajo, o de naturaleza completamente diferente, proporciona empleados mejor cualificados, con
nuevos conocimientos y al día de lo que ocurre en el mercado en el que opera la empresa. Los
gerentes también deben asistir a capacitaciones, para que puedan preparar mejor a la empresa
para cambios repentinos en el entorno empresarial, para desarrollar el negocio o conquistar nuevos
mercados.
La formación mejora el compromiso, la profesionalidad y la calidad del trabajo realizado,
minimizando el riesgo de cometer errores. La capacitación también puede cumplir la función de
una recompensa y distinción para un empleado por un buen trabajo.

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