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IRLANDA
Trabajo remoto
www.gov.ie/en/publication/64d83-right-to-request-remote-work-bill-2021
El gobierno irlandés publicó el proyecto de ley sobre el derecho a solicitar trabajo remoto de 2021,
que proporciona un marco legal en torno al cual se puede basar la solicitud, aprobación o rechazo
de una solicitud de trabajo remoto.
Todos los lugares de trabajo deben tener una declaración escrita que establezca la Política de
trabajo remoto de la empresa, especificando la forma en que se gestionan las solicitudes de trabajo
remoto y las condiciones que se aplicarán al trabajo remoto en general dentro de la organización.
La nueva ley que otorga a los empleados el derecho a solicitar trabajo remoto es parte de los planes
del Gobierno para brindar mejores términos y condiciones a los trabajadores debido al legado de
la pandemia.

Requisitos de habilidades blandas
www.manpowergroup.com
Además de llenar los puestos con candidatos calificados, los empleadores buscan cada vez más
personas que no solo posean las habilidades duras requeridas para los puestos, sino también las
habilidades blandas relevantes. En tiempos de rápida transformación e incertidumbre, estas
habilidades blandas son más importantes que nunca en los trabajadores y en los líderes. De hecho,
varios empleadores informaron que querían a alguien con habilidades blandas difíciles de encontrar
que pudieran capacitar o mejorar en las respectivas áreas de habilidades duras para las que estaban
contratando.
Cuando se les preguntó, los empleadores revelaron que las cinco habilidades blandas más difíciles
de encontrar son:
- responsabilidad, confiabilidad y disciplina
- resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad
- toma de iniciativa
- razonamiento, resolución de problemas
- liderazgo e influencia social

¿Cuál es el tema general de las habilidades? La gente importa. Los empleadores deben invertir en
su talento para asegurarse de que tengan la combinación adecuada de habilidades técnicas y
sociales para tener éxito en la era digital.

Planificación de la fuerza laboral
https://www.euskills.co.uk/our-services/skills-solutions/strategic-workforce-
planning/?gclid=Cj0KCQiA09eQBhCxARIsAAYRiylfLa9myRdKoat48gcfsiwHmYfharSdAbFEuBpKMxF
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Con una fuerza laboral que envejece y escasez de habilidades técnicas y relacionadas con la
ingeniería en el mercado laboral, pronosticar la demanda futura y la oferta de talento es uno de los
desafíos estratégicos más críticos que enfrentan las organizaciones dentro del sector de energía y
servicios públicos en la actualidad. Se requiere un enfoque estratégico a más largo plazo para la
gestión del talento, para hacer un uso eficaz y eficiente de todos los grupos de talento disponibles.

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