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La escuela promueve: itinerarios individuales de aprendizaje; desarrollo de talentos especiales;
                 responsabilidad  personal;  auto-realización;  la  unicidad  del  individuo;  relación  en  lugar  de
                 paternidad.
                 Más información en https://www.youtube.com/watch?v=r9nE8rqRyVI


                                                         GRECIA
                 proyecto ELMI
                 www.iasismed.eu/iasis/elmi-education-for-labour-market-
                 integration/?lang=en&portfolioCats=50%2C50
                 Educación para la integración en el mercado laboral: permitir a los educadores dirigirse mejor a los
                 adultos poco cualificados (ELMI) es un proyecto Erasmus+ con los objetivos de:
                  -   aumentar las competencias de los educadores
                  -   desarrollar  las  capacidades  de  las  organizaciones  que  educan  a  adultos  que  enfrentan
                     discriminación múltiple
                  -   identificar , recopilar y analizar buenas prácticas, y sus posibilidades de transferencia
                  -   permitir a los educadores fomentar una mejor integración de los beneficiarios finales en la
                     sociedad en general y el mercado laboral
                  -   establecer una red internacional de organizaciones de educación de adultos que trabajen en
                     proyectos futuros basados en ELMI
                  -   fomentar el diálogo interétnico y la lucha contra la discriminación

                                                        IRLANDA
                 Equipo Great Place to Work: CACI – Creando Oportunidades para la Conexión
                 www.irishtimes.com/special-reports/best-workplaces/great-place-to-work-special-award-results-
                 1.4493952
                 El equipo de Great Place to Work de CACI se ha dedicado a mejorar su cultura interna durante varios
                 años. La pasión de este grupo es evidente a través de su trabajo incansable en una variedad de
                 áreas  operativas.  Al  combinar  las  sugerencias  de  los  empleados  con  su  propio  ingenio,  han
                 promulgado cambios significativos en las áreas de bienestar, recopilando e implementando las
                 mejores prácticas, compromisos de responsabilidad social corporativa y actividades sociales. Crear
                 un sentido de pertenencia para todos los empleados, independientemente de su cargo, edad o
                 antecedentes, es un esfuerzo noble, más destacado que nunca entre muchas organizaciones en la
                 actualidad.  Alcanzar  ese  objetivo  requiere  prácticas  significativas,  que  den  voz  a  todos  los
                 empleados.
                                                        POLONIA
                 Fundación Rehabilitación Activa (FAR)
                 www.far.org.pl/select-your-language/english.html
                 FAR fue fundado por usuarios de sillas de ruedas para usuarios de sillas de ruedas y enseña a las
                 personas con lesiones de la médula espinal o inercia de las extremidades cómo vivir una vida normal
                 en una silla de ruedas y lograr los objetivos por los que luchaban antes del accidente.
                 FAR implementa y desarrolla un programa integral de activación social y profesional. Su objetivo
                 principal  es  una  solución  integral  y  sistemática  al  mayor  número  posible  de  problemas  que
                 contribuyen a la marginación de las personas con discapacidad.















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