Page 71 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

mln pracowników na polskim rynku, a do 2050 roku liczba ta może wzrosnąć nawet do 10 mln.
Działania mające na celu uzupełnienie niedoboru pracowników są potrzebne już teraz, gdyż na ich
efekty trzeba będzie poczekać kilka lat.
AVENHANSEN – Profesjonalna firma szkoleniowo-doradcza
szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-zamkniete.html
Inwestycja w zasoby ludzkie to tak naprawdę inwestycja w samą firmę. Podnosi kompetencje
specjalistów, przyczyniając się do zwiększenia konkurencyjności firmy w branży, w której działa.
Szkolenia stanowią trzon takich inwestycji. Dzięki szkoleniom możliwe jest spełnienie zasad uczenia
się przez całe życie. Z perspektywy pracodawcy zyskują kompetentnych pracowników, którzy stają
się specjalistami w każdej dziedzinie i pracują dla dobra całej firmy. Szkolenia mogą motywować
pracowników i jednocześnie zapewnić im atrakcyjną ścieżkę kariery.
Kolejną zaletą szkoleń jest kontakt z innymi specjalistami w tej samej dziedzinie. Pozwala to na
efektywną wymianę wiedzy i doświadczeń, a także nawiązanie cennych kontaktów zawodowych,
które w przyszłości mogą zaowocować ważnym kontraktem lub wyborem oferty naszej firmy
w przetargu.
Inwestowanie w szkolenia okresowe, zarówno te obowiązkowe, jak np. BHP, jak i z zupełnie innej
natury, zapewnia lepiej wykwalifikowanych pracowników, posiadających nową wiedzę i będących
na bieżąco z tym, co dzieje się na rynku, na którym działa firma. W szkoleniach muszą uczestniczyć
także menedżerowie, dzięki czemu mogą lepiej przygotować firmę na nagłe zmiany w otoczeniu
biznesowym, na rozwój firmy czy zdobywanie nowych rynków.
Szkolenia zwiększają zaangażowanie, profesjonalizm i jakość wykonywanej pracy, minimalizując
ryzyko popełnienia błędów. Szkolenia mogą pełnić również funkcję nagrody i wyróżnienia dla
pracownika za dobrą pracę.

70