Page 75 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

Jednym z głównych wniosków płynących z opracowania metodologii JOBS4ALL
jest to, że współpraca VET z biznesem, a także skuteczne zaangażowanie
pracodawców może być postrzegane jako ciągłe wyzwanie, które musi stale

dostosowywać się strategicznie do obu stron - potrzeb organizatorów
kształcenia i szkolenia zawodowego oraz lokalnego/regionalnego/krajowego,
a nawet międzynarodowego kontekstu biznesowego, który określa globalne
trendy na rynku pracy.

Aby to osiągnąć, konieczne jest posiadanie wykwalifikowanych pracowników
i czasu. Dla organizatorów kształcenia i szkolenia zawodowego oznacza to
konieczność podnoszenia kwalifikacji kadry kierowniczej i specjalistów ds.

kształcenia i szkolenia zawodowego. Jednak z punktu widzenia pracodawców
udostępnianie swoich pracowników, zasobów, obiektów i czasu pracy na
nawiązywanie relacji z VET i przyjmowanie uczących się w miejscu pracy nie jest
dla nich najczęściej priorytetem. Konieczne jest zatem inwestowanie w te
relacje, pokonywanie przeszkód i angażowanie pracodawców w sposób
atrakcyjny dla obu stron.

Celem JOBS4ALL jest właśnie to: dostarczenie solidnej i holistycznej metodologii
zorientowanej na działanie, która będzie pomocna każdemu organizatorowi
kształcenia i szkolenia zawodowego, który musi ustanowić, zarządzać i/lub
poprawić skuteczną wewnętrzną politykę i agendę zaangażowania
pracodawców. Dwustopniowa ścieżka i jej sześć dziedzin dostarczają
praktycznych przykładów, które mogą być przeniesione i dostosowane do
innych krajów i organizacji w celu pielęgnowania relacji między VET a biznesem.

Im więcej obszarów z zakresu zaangażowania zostanie pogłębionych, tym więcej
korzyści dla zainteresowanych stron. Nie zawsze jednak konieczne jest
wdrażanie wszystkich obszarów obu poziomów, zależnie od kontekstu i potrzeb.
Najważniejsze jest, aby zaangażować pracodawców w sposób strategiczny,
tworząc wartość dla nich, ale także dla organizatorów kształcenia i szkolenia
zawodowego, poprzez opracowanie konkretnych działań, które są korzystne dla

obu stron.

Poniżej przedstawiono kilka końcowych zaleceń dotyczących nawiązania
korzystnych dla obu stron relacji między VET a biznesem:

74