Page 8 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ, ΠΡΟΚΛΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΟΥ

ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Το πρώτο στάδιο της συλλογής δεδομένων υλοποιήθηκε μέσω διαδικτυακής
έρευνας που αποτελείται από κλειστές και ανοιχτές ερωτήσεις. Απάντησαν 42
μέλη των LEG στις χώρες εταίρους.

Αυτή η έρευνα είχε στόχο να συγκεντρώσει εξωτερικές προοπτικές σχετικά με

τρεις βασικές διαστάσεις της αποτελεσματικής δέσμευσης της ΕΕΚ-
επιχειρήσεων:
 Ευκαιρίες – Γιατί οι επιχειρήσεις πρέπει να υποστηρίζουν τους παρόχους
ΕΕΚ και τη μάθηση με βάση την εργασία;

 Προκλήσεις – Ποιοι είναι οι κύριοι φραγμοί και περιορισμοί που
αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που συνεργάζονται με την ΕΕΚ;
 Προφίλ – Ποιες ιδιότητες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε μια σχέση

ΕΕΚ-επιχειρήσεων;

Τα αποτελέσματα βοήθησαν στην καλύτερη κατανόηση του πλαισίου των
συμμετεχουσών χωρών και στη συγκέντρωση σημαντικών στοιχείων σχετικά με
τις τρεις διαστάσεις της αποτελεσματικής δέσμευσης των εργοδοτών που

αναφέρθηκαν προηγουμένως. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται στη
συνέχεια.

ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ
Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις να υποστηρίζουν τους παρόχους ΕΕΚ και τη

μάθηση με βάση την εργασία;

Στους συμμετέχοντες των Τοπικών Ομάδων Εμπειρογνωμόνων δόθηκαν 13
ευκαιρίες/πλεονεκτήματα εμπλοκής εργοδοτών στην ΕΕΚ και στο WBL. Έπρεπε
να δηλώσουν το επίπεδο συμφωνίας τους μαζί τους χρησιμοποιώντας μια
κλίμακα έξι βαθμών, με την ακόλουθη έννοια: 1 - διαφωνώ πολύ έντονα. 2 -
διαφωνώ έντονα. 3 = διαφωνώ. 4 = συμφωνώ; 5 = συμφωνώ απόλυτα. 6 =
συμφωνώ απόλυτα.

Τα περισσότερα από τα πλεονεκτήματα βαθμολογήθηκαν ως 6 – συμφωνώ
απόλυτα – και 5 – συμφωνώ απόλυτα – και μόνο ένα στοιχείο ψηφίστηκε

7