Page 6 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

 Να αυξήσει τη δέσμευση των εργοδοτών στη διαδικασία σχεδιασμού και
ανάπτυξης σχετικών με τον κλάδο προγραμμάτων ΕΕΚ σε συνεργασία με

φορείς απονομής προσόντων, υπουργεία Παιδείας και άλλους
οργανισμούς του εκπαιδευτικού τομέα.
 Να αναβαθμίσει τις δεξιότητες επαγγελματιών ΕΕΚ για την

αποτελεσματική δέσμευση των εργοδοτών σε όλη την Ευρώπη

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η Μεθοδολογία JOBS4ALL είναι το αρχικό μέρος του πρώτου αποτελέσματος
του έργου – μεθοδολογία JOBS4ALL και μικτό πρόγραμμα CPD. Η Μεθοδολογία
είναι η βάση για την επέκταση της δέσμευσης του εργοδότη σε:

 υποστήριξη της αντιστοίχισης δεξιοτήτων
 ώθηση της κοινωνικής ένταξης
 πρόσβαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό

Η Μεθοδολογία JOBS4ALL περιλαμβάνει μια διαδρομή 2 επιπέδων δέσμευσης
του εργοδότη:
 Επίπεδο 1 – Διαμόρφωση επιχείρησης ΕΕΚ
o 1.1 Καινοτόμες εκπαιδευτικές διαδρομές

o 1.2 Ενίσχυση της ΕΕΚ χωρίς αποκλεισμούς
o 1.3 Ενίσχυση της ψηφιοποίησης
 Επίπεδο 2 – Προώθηση της επιχειρηματικής βιωσιμότητας της ΕΕΚ

o 2.1 Τάσεις της αγοράς εργασίας
o 2.2 Δικτύωση και λόμπι
o 2.3 Ενίσχυση της κινητικότητας και της διεθνοποίησης

Η Mindshift Talent Advisory ήταν υπεύθυνη για την παροχή των αρχικών
κατευθυντήριων γραμμών και προτύπων, ώστε οι εταίροι του έργου να
μπορούν να συνεργάζονται στενά στις χώρες τους με τους LEGs τους,
αποτελούμενους από τουλάχιστον πέντε εκπροσώπους του προσωπικού των
εταίρων, διευθυντές και εκπαιδευτές ΕΕΚ, εργοδότες, συνδεδεμένους εταίρους
και σχετικούς εμπειρογνώμονες και ενδιαφερόμενα μέρη. Οι στόχοι αυτής της

εργασίας ήταν:

5