Page 7 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL
P. 7
a) να εντοπίσει μοντέλα δέσμευσης, προκλήσεις, ευκαιρίες, παράγοντες
επιτυχίας και τάσεις.
b) διευκρινίσει ποιες ιδιότητες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε μια σχέση
δέσμευσης με τους εργοδότες.
Η συλλογή δεδομένων έγινε μέσω διαδικτυακής έρευνας και έρευνας
γραφείου. Αυτό επέτρεψε τη συλλογή πολύτιμων συνεισφορών σχετικά με τις
σχέσεις ΕΕΚ-επιχειρήσεων εκτός της κοινοπραξίας του έργου.
Αφού όλοι οι εταίροι συγκέντρωσαν τα εθνικά τους δεδομένα, η Mindshift και
η IB τα ανέλυσαν και σχεδίασαν τη Μεθοδολογία JOBS4ALL, στην οποία
παρουσιάζονται τα αποτελέσματα και περιγράφεται κάθε επίπεδο της
μεθοδολογίας JOBS4ALL, συμπεριλαμβανομένων πρακτικών οδηγιών για την
εφαρμογή της και παραδειγμάτων πρακτικών.
Το δεύτερο μέρος του αποτελέσματος είναι ένα εξατομικευμένο πρόγραμμα
συνεχούς επαγγελματικής ανάπτυξης (CPD) για την αναβάθμιση των
επαγγελματιών της ΕΕΚ, βοηθώντας τους να αναπτύξουν το μονοπάτι 2
επιπέδων τους και να δημιουργήσουν αριστεία στη δέσμευση των εργοδοτών.
Η CPD λαμβάνει υπόψη τις τρέχουσες ανάγκες και τα πλαίσια των παρόχων και
των επαγγελματιών της ΕΕΚ, με βάση τα αποτελέσματα που παρέχονται από τα
LEGs και παρουσιάζονται στη Μεθοδολογία JOBS4ALL.
6
