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 Andere von den Fachleuten aufgeführte Möglichkeiten/Vorteile waren:

 maßgeschneiderte Ausbildung
 maßgeschneiderte Bildung
 freier Wissensfluss

 bessere Übertragbarkeit von Know-how
 bessere Übereinstimmung von Fähigkeiten (Arbeitnehmer) und
Bedürfnissen (Arbeitgeber)

 Vernetzungsmöglichkeiten, die sich aus dem Engagement in der
Berufsbildung auf territorialer Ebene ergeben können
 Berufsberatung

 eine dritte und unvoreingenommene Perspektive auf die Arbeitsdynamik
und die Bedingungen der Arbeitsfähigkeit innerhalb des Unternehmens

HERAUSFORDERUNGEN

Welches sind die Haupthindernisse und -beschränkungen für Unternehmen,
die mit der Berufsbildung zusammenarbeiten?

Hinsichtlich der Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber bei der

Zusammenarbeit mit der Berufsbildung konfrontiert sind, wurden den
Teilnehmern 13 Optionen vorgegeben, die sie auf einer Skala von 1 - stimme
überhaupt nicht zu bis 6 - stimme voll und ganz zu - bewerten sollten, genau
wie bei der vorherigen Übung zu den Chancen.

Dieses Mal waren die Antworten heterogener und umfassten die sechs
Bewertungsebenen. Allerdings scheint keine der Herausforderungen zu groß zu
sein, um eine tatsächliche Bedrohung für eine nachhaltige und wirksame
Zusammenarbeit zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Arbeitgebern

darzustellen, da keine der Herausforderungen hauptsächlich mit der Stufe 6 –
stimme sehr stark zu - bewertet wurde. Nichtsdestotrotz wird deutlich,
welches die größten Herausforderungen sind und welche Themen aus der Sicht
dieser Fachleute kaum eine Herausforderung darstellen, wie in der folgenden
Grafik zu sehen ist.

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