Page 67 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PT

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A dimensão inovadora da JOBS4ALL Metodologia consiste em satisfazer as
necessidades específicas das organizações dos parceiros e dos seus países,

abordando o desajustamento entre a procura e a oferta concretas no mercado
de trabalho nos países da parceria e em toda a Europa.

Esta Metodologia de dois níveis é ajustável. Dadas as necessidades dos
prestadores e empregadores de EFP, alguns aspetos podem não ser aplicados,
contratados simultaneamente ou implementados em ordem diferente da
proposta.

Como a Metodologia está disponível em seis idiomas – português, inglês,
espanhol, alemão, grego e polaco – aumenta seu potencial de transferência para

outros países e também pode ser usada em noutros setores de formação, tais
como a Educação de Adultos e o Ensino Superior, ou por outros atores, incluindo
serviços de emprego e outros stakeholders.

Complementarmente à JOBS4ALL Metodologia, o Programa de formação
contínua foi concebido de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações
(QEQ), o Sistema Europeu de Créditos para o Ensino e Formação Profissionais

(ECVET), o Quadro Europeu de Competência Digital para Educadores
(DigCompEdu) e a Declaração de Educação de Salzburgo. Possui seis módulos,
concebidos para o formato combinado, oferecendo um conjunto de recursos
práticos para apoiar os profissionais do EFP nas suas práticas diárias e uma
cooperação eficaz entre o EFP e as empresas. A duração do programa de
formação contínua é estimada em 60 horas (10 por módulo), incluindo aulas
presenciais, autoformação e horas de avaliação. Todos os recursos são
adaptados aos contextos locais e às necessidades específicas dos formandos.

Uma das principais conclusões resultantes da conceção da JOBS4ALL
Metodologia é que a cooperação entre empresas de EFP e o envolvimento
efetivo dos empregadores pode ser vista como um desafio contínuo que deve
ser continuamente adaptado estrategicamente a ambas as partes – as
necessidades dos prestadores de EFP e o contexto empresarial

local/regional/nacional e mesmo internacional que define as tendências globais
do mercado de trabalho.

66