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IRLANDA
Teletrabalho
www.gov.ie/en/publication/64d83-right-to-request-remote-work-bill-2021
O Governo irlandês publicou o Projeto de Lei 2021 sobre o direito de solicitar o regime de
teletrabalho, o qual apresenta um quadro legal em torno do qual se pode basear a aprovação ou
recusa de um pedido de teletrabalho.
Todos os locais de trabalho devem ter uma declaração que estabeleça a Política de Teletrabalho da
empresa, especificando a forma como os pedidos para tal são geridos e as condições aplicáveis na
organização. A nova lei que dá aos trabalhadores o direito de solicitar o teletrabalho faz parte dos
planos do Governo para proporcionar melhores condições aos trabalhadores devido às
consequências da pandemia.

Requisitos de competências transversais
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Além de preencher funções com candidatos qualificados, os empregadores estão cada vez mais à
procura de trabalhadores que não só possuam as competências técnicas necessárias para os cargos,
mas também as competências transversais relevantes. Em tempos de rápida transformação e de
incerteza, essas soft skills são mais importantes do que nunca. Quando questionados, os
empregadores revelaram que as cinco competências transversais mais difíceis de encontrar são as
seguintes:
 responsabilidade, fiabilidade e disciplina;
 resiliência, tolerância ao stress e adaptabilidade;
 tomada de iniciativa;
 raciocínio e resolução de problemas;
 liderança e influência social.
Qual o tema fundamental das competências? As pessoas são importantes. Os empregadores devem
investir no seu talento para garantir que apresentem a combinação adequada de competências
técnicas e transversais para ter sucesso na era digital.

Planeamento da Força de Trabalho
https://www.euskills.co.uk/our-services/skills-solutions/strategic-workforce-
planning/?gclid=Cj0KCQiA09eQBhCxARIsAAYRiylfLa9myRdKoat48gcfsiwHmYfharSdAbFEuBpKMxF
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Com o envelhecimento da força de trabalho e a escassez de competências técnicas e de engenharia
no mercado de trabalho, a previsão da procura e oferta futuras de talentos é um dos desafios
estratégicos mais críticos que as organizações do setor da energia e dos serviços públicos enfrentam
atualmente. É necessária uma abordagem estratégica de longo prazo à gestão de talentos, para
utilizar de forma eficaz e eficiente todos as reservas de recursos humanos disponíveis.

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