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Para que tal aconteça, é crucial ter recursos humanos qualificados e
disponibilidade temporal. Para os prestadores de EFP, implica capacitar os
gestores e os profissionais de EFP. No entanto, do ponto de vista dos

empregadores, disponibilizar os seus trabalhadores, recursos, instalações e
tempo de trabalho para estabelecer relações com o EFP e acolher os formandos
no local de trabalho não são normalmente as suas prioridades. Assim, é
necessário investir neste relacionamento, ultrapassando obstáculos e
envolvendo os empregadores de uma forma que seja atrativa para ambas as
partes.

O objetivo da estrutura do projeto JOBS4ALL é precisamente este: fornecer uma

metodologia sólida e holística norteada para a ação para orientar qualquer
prestador de EFP que necessite de estabelecer, gerir e/ou melhorar uma política
e agenda interna de envolvimento eficaz com o empregador. O percurso de dois
níveis e as suas seis áreas fornecem exemplos práticos que podem ser
transferidos e adaptados a outros países e organizações para cultivar a relação
entre o EFP e as empresas.

Quanto mais áreas de envolvimento forem aprofundadas, mais benefícios
haverá para as partes envolvidas. Contudo, pode nem sempre ser necessário
implementar todas as áreas de ambos os níveis, dependendo de cada contexto
e necessidades. O mais importante é envolver os empregadores de forma
estratégica, criando valor para estes, mas também para os prestadores de EFP,
através do desenvolvimento de ações concretas que sejam benéficas para
ambos.

Apresentam-se algumas recomendações finais para o estabelecimento de uma
relação win-win entre EFP e empresas:
 selecionar os parceiros certos: é necessário realizar algumas pesquisas
iniciais sobre os parceiros relevantes e definir estratégias adaptadas a
cada um, pois todos são diferentes. É importante definir que setores

devem ser abordados, identificar uma pessoa de contacto que tenha o
poder de decisão em cada empresa, verificar se as organizações têm
experiência de envolvimento com entidades de EFP ou que relações têm
com outros stakeholders, tais como instituições governamentais;
 criar uma equipa com representantes de empresas com diferentes
funções: cada empregador envolvido no EFP deve ter algumas

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