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poderá aumentar até 10 milhões. São agora necessárias ações destinadas a colmatar a escassez de
mão-de-obra, uma vez que serão necessários alguns anos para os seus efeitos se concretizarem.

AVENHANSEN - Empresa de formação e consultoria profissional
szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-zamkniete.html
O investimento em recursos humanos é, de facto, um investimento na própria empresa. Aumenta
as competências dos profissionais, contribuindo para a competitividade no setor em que opera. A
formação está no centro de tais investimentos. Graças à formação, é possível cumprir os princípios
da aprendizagem ao longo da vida. Do ponto de vista do empregador, ganham trabalhadores
competentes que se tornam especialistas em cada área e trabalham para o bem de toda a empresa.
A formação pode motivar os colaboradores e, ao mesmo tempo, proporcionar-lhes um percurso
profissional atraente.
Outra vantagem da formação é o contato com outros profissionais da mesma área, o que permite
uma efetiva troca de conhecimentos e experiências, assim como o estabelecimento de valiosos
contatos profissionais, o que no futuro poderá resultar num importante contrato ou na seleção da
oferta da empresa em concurso.
O investimento em formação periódica, seja de natureza obrigatória, como a saúde e a segurança
no trabalho, ou de natureza não obrigatória, proporciona aos trabalhadores mais qualificados,
novos conhecimentos sobre o que se passa no mercado em que a empresa opera. Os gestores
também devem participar em formações, para que possam preparar melhor a empresa para
mudanças bruscas no ambiente de negócios, para desenvolver o negócio ou para conquistar novos
mercados.
A formação melhora o envolvimento, o profissionalismo e a qualidade do trabalho realizado,
minimizando o risco de erros. A formação também pode servir a função de recompensa e de
distinção para um colaborador por um bom trabalho.

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