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melhorar as relações entre o sistema de EFP e os empregadores,
aproveitando as melhores práticas com as quais cada elemento da rede
pode contribuir.

Finalmente, a JOBS4ALL Metodologia é complementada por:
 JOBS4ALL Programa de formação contínua, um recurso de formação em
b-learning para ajudar os gestores e os formadores do EFP a desenvolver
o seu percurso no JOBS4ALL e a construir a excelência no envolvimento
dos empregadores;
 JOBS4ALL Estudos de caso em vídeo, um conjunto de estudos de caso em
vídeo emergentes das práticas dos parceiros do projeto, grupos de peritos

locais e formações piloto, com o objetivo de suscitar uma reflexão sobre
as necessidades e os desafios comuns em matéria de envolvimento
efetivo dos empregadores e de cooperação entre o EFP e as empresas;
 JOBS4ALL Portal de aprendizagem e comunidade de prática –
http://jobs4all.erasmus.site –, para proporcionar acesso aberto e

instantâneo a todos os resultados produzidos no âmbito do projeto
JOBS4ALL, orientando os prestadores de EFP e os empregadores, através
dos dois níveis de envolvimento dos empregadores.

Juntos, estes recursos disponibilizam aos prestadores de EFP uma solução
completa para envolver os empregadores na prestação de EFP e formas de gerir
eficientemente o relacionamento, através das diferentes áreas de interação,
que não são necessariamente sequenciais ou obrigatórias, oferecendo uma
visão de múltiplas oportunidades e atividades que podem ser implementadas

para uma cooperação win-win entre os prestadores de EFP e os empregadores.

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