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2.3 Promover a mobilidade e a internacionalização

2.3 Promover a mobilidade e
a internacionalização

Aconselhar empregadores sobre o planeamento estratégico da cooperação

internacional da FCT.

Os sistemas de EFP devem ser abertos no que diz respeito às estratégias de
internacionalização e às mobilidades transnacionais, para melhorar a qualidade
da prestação do EFP e contribuir para a oferta de competências mais amplas,
formando assim profissionais mais competentes que possam tirar partido dos
desenvolvimentos no mercado de trabalho em geral e, especificamente, na
indústria 4.0.

As parcerias estratégicas envolvendo prestadores de EFP internacionais e
empregadores de diferentes dimensões, áreas geográficas e setores podem
contribuir positivamente para a melhoria das cinco áreas anteriores da
JOBS4ALL Metodologia.

Devido à globalização atual do mercado de trabalho, existe a necessidade de
uma força laboral qualificada que esteja cada vez mais apta a trabalhar no
estrangeiro. O desenvolvimento da cooperação internacional em matéria de FCT
contribui para apoiar esta necessidade.

Esta cooperação e mobilidade podem ser úteis de diferentes maneiras. Por
exemplo, alguns países europeus têm elevadas taxas de desemprego,

especialmente juvenil. A cooperação internacional entre os empregadores de
EFP pode fornecer novos profissionais qualificados a uma força de trabalho
globalmente consciente, aumentando a competitividade dos países ou
tornando-a competente para trabalhar no estrangeiro. Para isso, é
extremamente importante que os currículos e qualificações sejam definidos em
conjunto e reconhecidos entre os países cooperantes.

O ponto de partida para cada organização de EFP que pretenda trabalhar no
envolvimento de empregadores ao nível internacional deve ser a definição dos
objetivos a alcançar com a internacionalização das suas atividades.
considerando, designadamente, os seguintes tópicos:

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