Page 43 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

IRLANDIA
Wizerunek i atrakcyjność VET
www.cedefop.europa.eu/en/tools/vet-toolkit-tackling-early-leaving/intervention-
approaches/improving-vet-image-and-attractiveness
Kampanie marketingowe i promocyjne mogą pomóc w zwiększeniu świadomości na temat
kształcenia i szkolenia zawodowego i przeciwdziałać wszelkim negatywnym skojarzeniom, jakie
może ono wywoływać. Internet i media społecznościowe mogą być dobrym sposobem angażowania
i włączania ludzi w takie kampanie, które mogą obejmować na przykład promowanie historii
sukcesu.
Wydarzenia, takie jak coroczne konkursy umiejętności, mogą także przyczynić się do poprawy
wizerunku ścieżek kształcenia i szkolenia zawodowego, ponieważ celebrują osiągnięcia młodych
ludzi, którzy uczą się w ramach VET. Tygodnie kształcenia i szkolenia zawodowego mogą być okazją
do zwrócenia uwagi na VET jako opcję kształcenia. Na poziomie bardziej lokalnym wizyty osób
uczących się w ścieżkach ogólnych w szkołach VET i firmach oferujących praktyki mogą pomóc
w zwiększeniu świadomości i zrozumienia opcji VET.
Pracodawcy mogą także odegrać rolę w promowaniu kształcenia i szkolenia zawodowego jako
pozytywnego wyboru. Pracodawcy mogą pokazać młodym ludziom, że ścieżki VET mogą prowadzić
do sukcesu zawodowego, na przykład poprzez udział w targach kariery i opracowywanie własnych
materiałów promocyjnych.
Członkowie kadry pracowniczej reagują na pandemię poprzez podnoszenie kwalifikacji
i angażowanie się w uczenie się przez całe życie - wynika z drugiego indeksu Labour Market Pulse
opublikowanego przez Irlandzką Agencję Rozwoju Inwestycji (IDA) we współpracy z firmami
Microsoft i LinkedIn. Indeks Labour Market Pulse łączy w czasie rzeczywistym spostrzeżenia
LinkedIn dotyczące jego dwóch milionów irlandzkich członków z publicznie dostępnymi
informacjami z irlandzkiego urzędu IDA i Głównego Urzędu Statystycznego.
Analizuje on aktualne spostrzeżenia w trzech głównych obszarach:
- Trendy na rynku pracy oraz wpływ pandemii i trwających ograniczeń
- Możliwości zatrudnienia w rozwijających się sektorach
- Podnoszenie kwalifikacji i uczenie się przez całe życie w zakresie technologii i umiejętności
interpersonalnych

POLSKA
Ochotnicze Hufce Pracy (OHP)
www.ohp.pl/o-nas/voluntary-labour-corps
OHP to państwowa jednostka organizacyjna działająca na rzecz zapobiegania wykluczeniu
społecznemu młodzieży. Zgodnie z obowiązującą ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy, OHP jest instytucją rynku pracy nadzorowaną przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej, która realizuje zadania państwa skierowane do młodzieży powyżej 15 roku życia oraz
bezrobotnych do 25 roku życia, obejmujące usługi zatrudnienia, przeciwdziałanie marginalizacji
społecznej i wykluczeniu społecznemu, a także zadania związane z kształceniem i wychowaniem.
Aby odzwierciedlić zmieniającą się sytuację społeczną, OHP nadal przekształca format swojej
działalności i strukturę organizacyjną, doskonaląc metody szkolenia i wychowania młodzieży oraz
usługi rynku pracy. W efekcie OHP wykazuje potencjał, który czyni go zdolnym do podejmowania
nowych wyzwań w zakresie aktywnej polityki społecznej i jej aspektów istotnych dla młodzieży.
Struktury OHP tworzy 721 jednostek organizacyjnych i filii działających na terenie całej Polski.

42