Page 38 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

POZIOM 2: WSPIERANIE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU VET-

BIZNESU

2.1 Tendencje na rynku pracy

2.1 Trendy na rynku
pracy

Doradztwo dla pracodawców w zakresie aktualnej dynamiki popytu na pracę

oraz konieczności wzmocnienia i podniesienia atrakcyjności programów
kształcenia i szkolenia zawodowego.

Rządy i partnerzy społeczni współpracują nad realizacją celów określonych
w komunikacie z Brugii w roku 2021. Komunikat z Brugii to zbiór celów i działań
mających na celu podniesienie jakości kształcenia i szkolenia zawodowego
w Europie poprzez lepsze dostosowanie go do potrzeb rynku pracy.

Wstępne kształcenie i szkolenie zawodowe lepiej odpowiada potrzebom rynku

pracy, gdy skupia się na uczeniu się w miejscu pracy i na praktykach. Choć jakość
systemów VET jest różna, wstępne kształcenie i szkolenie zawodowe jest dobrze
ugruntowane w programach krajowych. Jeśli chodzi o ustawiczne kształcenie
i szkolenie zawodowe, większy nacisk kładzie się na wspieranie podnoszenia
i zmiany kwalifikacji osób dorosłych.

Europejski filar praw społecznych stanowi solidną podstawę do osiągnięcia
odpowiedniej równowagi między wstępnym a ustawicznym kształceniem

i szkoleniem zawodowym poprzez odniesienie do prawa do wysokiej jakości
integracyjnego kształcenia, szkolenia i uczenia się przez całe życie oraz prawa do
otrzymania wsparcia w poszukiwaniu pracy, szkolenia i przekwalifikowania.

W wyniku różnych publikacji wydanych na szczeblu europejskim, a mianowicie
zalecenia Rady w sprawie kształcenia i szkolenia zawodowego do 2020 r. oraz

Paktu na rzecz umiejętności, zidentyfikowano następujące pojawiające się
tendencje w kształceniu i szkoleniu zawodowym:
 oczekuje się, że kształcenie i szkolenie zawodowe zapewni połączenie
umiejętności podstawowych i miękkich oraz kompetencji

37