Page 28 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_PL

innowacyjne formy nauczania i uczenia się; 2) pedagogiczną placówkę badawczą; 3) instytucję
kształcenia i dokształcania przyszłych i obecnych nauczycieli.
Główne elementy koncepcji szkoły to: wielojęzyczność; międzyklasowość; interdyscyplinarność;
integracyjność; całodzienne uczenie się; samodzielność; współpraca; cyfryzacja.
Szczególnym celem szkoły jest ułatwienie przejścia ze szkoły do pracy. W tym celu opracowuje
kompleksową koncepcję orientacji i przygotowania zawodowego oraz wspomnianego przejścia.
Wszyscy uczniowie uczą się w środowisku integracyjnym, to znaczy pomimo ich pochodzenia,
specjalnych potrzeb, wieku itp.
Nauka w Szkole Wyższej oznacza: spotkania zamiast planów lekcji; projekty zamiast przedmiotów;
zespoły projektowe zamiast klas; i prawdziwe środowiska pracy zamiast sal lekcyjnych (ogród,
warsztat, laboratorium, kuchnia, biurko).
Szkoła promuje: indywidualne ścieżki kształcenia; rozwój szczególnych talentów; osobistą
odpowiedzialność; samorealizację; niepowtarzalność jednostki; relację zamiast wychowania.
Więcej informacji na stronie https://www.youtube.com/watch?v=r9nE8rqRyVI

GRECJA
Projekt ELMI
www.iasismed.eu/iasis/elmi-education-for-labour-market-
integration/?lang=en&portfolioCats=50%2C50
Education for Labour Market Integration: Enabling Educators to Better Target Low Qualified Adults
(ELMI) to projekt Erasmus+, którego celami są:
- zwiększenie kompetencji edukatorów
- rozwijanie zdolności organizacji kształcących osoby dorosłe spotykające się z wielokrotną
dyskryminacją
- identyfikacja, gromadzenie i analiza dobrych praktyk oraz możliwości ich transferu
- umożliwienie edukatorom wspierania lepszej integracji beneficjentów końcowych w szerszym
społeczeństwie i na rynku pracy
- utworzenie międzynarodowej sieci organizacji zajmujących się kształceniem dorosłych,
pracujących nad przyszłymi projektami opartymi na ELMI
- wspieranie dialogu międzyetnicznego i walki z dyskryminacją

IRLANDIA
Zespół Great Place to Work: CACI - Creating Opportunities for Connection (Tworzenie możliwości
łączenia)
www.irishtimes.com/special-reports/best-workplaces/great-place-to-work-special-award-results-
1.4493952
Zespół CACI Great Place to Work już od kilku lat poświęca się wzmacnianiu wewnętrznej kultury
firmy. Pasja tej grupy jest widoczna poprzez jej niestrudzoną pracę w wielu obszarach operacyjnych.
Łącząc sugestie pracowników z własną pomysłowością, wprowadzili znaczące zmiany w zakresie
dobrego samopoczucia, zbierania i wdrażania dobrych praktyk, zaangażowania w Społeczną
Odpowiedzialność Biznesu oraz działań społecznych. Stworzenie poczucia przynależności dla
wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy, wieku czy pochodzenia, to szlachetne dążenie,
obecnie bardziej widoczne niż kiedykolwiek w wielu organizacjach. Osiągnięcie tego celu wymaga
sensownych praktyk, które dają głos wszystkim pracownikom.

27