Page 73 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

φοιτητών με εργοδότες. Αυτά υπολογίζονται ως μέρος της περιόδου απασχόλησης και ο
εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει τα επιδόματα που καταβάλλονται στον φοιτητή στις
φορολογικές δαπάνες.
Οι ειδικοί στην έκθεση «Η αγορά εργασίας μέσα από τα μάτια των εργοδοτών» τονίζουν επίσης
ότι η τρέχουσα κατάσταση της πολωνικής αγοράς εργασίας επηρεάζεται από τα κύματα
οικονομικής μετανάστευσης των εργαζομένων, τη δημογραφική κρίση και την αύξηση των
επαγγελματικά ανενεργών ατόμων και Τέλος, η αναντιστοιχία μεταξύ της εκπαίδευσης ΕΕΚ και των
πραγματικών αναγκών των επιχειρήσεων. Τα επόμενα χρόνια, εκεί αναμένεται έλλειψη περίπου
3-4 εκατομμυρίων εργαζομένων στην πολωνική αγορά, και μέχρι το 2050, ο αριθμός αυτός μπορεί
να αυξηθεί ακόμη και στα 10 εκατομμύρια. Χρειάζονται τώρα ενέργειες για την κάλυψη της
έλλειψης εργατικού δυναμικού, καθώς θα χρειαστούν μερικά χρόνια για τις επιπτώσεις της.
AVENHANSEN – Εταιρεία επαγγελματικής κατάρτισης και παροχής συμβουλών
szkolenia.avenhansen.pl/szkolenia-zamkniete.html
Η επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό είναι στην πραγματικότητα επένδυση σε μια ίδια την
εταιρεία. Αυξάνει τις ικανότητες των επαγγελματιών, συμβάλλοντας στην ανταγωνιστικότητα μιας
εταιρείας στον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται. Η κατάρτιση βρίσκεται στον πυρήνα τέτοιων
επενδύσεων. Χάρη στην κατάρτιση, είναι δυνατό να εκπληρωθούν οι αρχές της δια βίου μάθησης.
Από την πλευρά του εργοδότη, αποκτούν ικανούς υπαλλήλους που γίνονται ειδικοί σε κάθε τομέα
και εργάζονται για το καλό όλης της εταιρείας. Η εκπαίδευση μπορεί να παρακινήσει τους
εργαζόμενους και ταυτόχρονα να τους προσφέρει μια ελκυστική επαγγελματική πορεία.
Ένα άλλο πλεονέκτημα της εκπαίδευσης είναι η επαφή με άλλους επαγγελματίες του ίδιου χώρου.
Αυτό επιτρέπει την αποτελεσματική ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών, καθώς και τη δημιουργία
πολύτιμων επαγγελματικών επαφών, που στο μέλλον μπορεί να καταλήξουν σε μια σημαντική
σύμβαση ή στην επιλογή της προσφοράς της εταιρείας μας σε διαγωνισμό.
Η επένδυση στην περιοδική εκπαίδευση, είτε υποχρεωτική, όπως η υγεία και ασφάλεια στην
εργασία, είτε εντελώς διαφορετικής φύσης, παρέχει στους εργαζόμενους καλύτερα
καταρτισμένους, νέες γνώσεις και ενημερωμένους για το τι συμβαίνει στην αγορά στην οποία
δραστηριοποιείται η εταιρεία. Οι διευθυντές πρέπει επίσης να παρακολουθήσουν εκπαίδευση,
ώστε να προετοιμάσουν καλύτερα την εταιρεία για ξαφνικές αλλαγές στο επιχειρηματικό
περιβάλλον, για την ανάπτυξη της επιχείρησης ή για την κατάκτηση νέων αγορών.
Η εκπαίδευση βελτιώνει τη δέσμευση, τον επαγγελματισμό και την ποιότητα της εργασίας που
εκτελείται, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο να γίνουν λάθη. Η εκπαίδευση μπορεί επίσης να
χρησιμεύσει ως ανταμοιβή και διάκριση για έναν εργαζόμενο για καλή δουλειά.

72