Page 71 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

ΙΡΛΑΝΔΙΑ
Απομακρυσμένη εργασία
www.gov.ie/en/publication/64d83-right-to-request-remote-work-bill-2021
Η ιρλανδική κυβέρνηση δημοσίευσε το νομοσχέδιο για το δικαίωμα αίτησης εξ αποστάσεως
εργασίας για το 2021, το οποίο παρέχει ένα νομικό πλαίσιο γύρω από το οποίο μπορεί να βασιστεί
η αίτηση, η έγκριση ή η απόρριψη αιτήματος για εξ αποστάσεως εργασία.
Όλοι οι χώροι εργασίας πρέπει να έχουν γραπτή δήλωση που να καθορίζει την Πολιτική
Απομακρυσμένης Εργασίας της εταιρείας, προσδιορίζοντας τον τρόπο διαχείρισης των αιτημάτων
εξ αποστάσεως εργασίας και τις προϋποθέσεις που θα ισχύουν για την εξ αποστάσεως εργασία
γενικά εντός του οργανισμού. Ο νέος νόμος που δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα να ζητούν
απομακρυσμένη εργασία είναι μέρος των σχεδίων της κυβέρνησης να παρέχει καλύτερους όρους
και προϋποθέσεις για τους εργαζόμενους λόγω της κληρονομιάς της πανδημίας.

Απαιτήσεις Οριζόντιων δεξιοτήτων
www.manpowergroup.com
Μαζί με την πλήρωση ρόλων με ειδικευμένους υποψηφίους, οι εργοδότες αναζητούν ολοένα και
περισσότερο άτομα που όχι μόνο διαθέτουν τις σκληρές δεξιότητες που απαιτούνται για τις
θέσεις, αλλά και τις σχετικές soft skills. Σε περιόδους ταχείας μεταμόρφωσης και αβεβαιότητας,
αυτές οι μαλακές δεξιότητες είναι πιο σημαντικές από ποτέ στους εργαζόμενους και στους ηγέτες.
Στην πραγματικότητα, αρκετοί εργοδότες ανέφεραν ότι ήθελαν κάποιον με δυσεύρετες ήπιες
δεξιότητες που θα μπορούσαν να εκπαιδεύσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες στους
αντίστοιχους τομείς σκληρών δεξιοτήτων για τους οποίους προσλάμβαναν.
Όταν ρωτήθηκαν, οι εργοδότες αποκάλυψαν ότι οι κορυφαίες πέντε πιο δύσκολες δεξιότητες για
να βρείτε είναι:
- υπευθυνότητα, αξιοπιστία και πειθαρχία
- ανθεκτικότητα, αντοχή στο στρες και προσαρμοστικότητα
- ανάληψη πρωτοβουλιών
- συλλογισμός, επίλυση προβλημάτων
- ηγεσία και κοινωνική επιρροή

Ποιο είναι το πρωταρχικό θέμα των δεξιοτήτων; Οι άνθρωποι έχουν σημασία. Οι εργοδότες θα
πρέπει να επενδύσουν στο ταλέντο τους για να διασφαλίσουν ότι έχουν τον σωστό συνδυασμό
τεχνικών και οριζόντιωνδεξιοτήτων για να πετύχουν στην ψηφιακή εποχή.

Σχεδιασμός Εργατικού Δυναμικού
https://www.euskills.co.uk/our-services/skills-solutions/strategic-workforce-
planning/?gclid=Cj0KCQiA09eQBhCxARIsAAYRiylfLa9myRdKoat48gcfsiwHmYfharSdAbFEuBHEbUB
cDwKhM
Με το γηράσκον εργατικό δυναμικό και τις ελλείψεις τεχνικών και μηχανικών δεξιοτήτων στην
αγορά εργασίας, η πρόβλεψη της μελλοντικής ζήτησης και προσφοράς ταλέντων είναι μία από τις
πιο κρίσιμες στρατηγικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι οργανισμοί στον τομέα της
ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας. Απαιτείται μια πιο μακροπρόθεσμη, στρατηγική
προσέγγιση στη διαχείριση ταλέντων, για την αποτελεσματική και αποδοτική χρήση όλων των
διαθέσιμων δεξαμενών ταλέντων.

70