Page 77 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

σχεδιασμένες για μικτή μορφή, προσφέροντας ένα σύνολο πρακτικών πόρων
για την υποστήριξη των επαγγελματιών ΕΕΚ στις καθημερινές τους πρακτικές
και αποτελεσματική συνεργασία ΕΕΚ-επιχειρήσεων. Η διάρκεια της CPD
υπολογίζεται για 60 ώρες (10 ανά ενότητα), συμπεριλαμβανομένων των ωρών

μάθησης πρόσωπο με πρόσωπο, αυτο-άμεσης μάθησης και αξιολόγησης. Όλοι
οι πόροι προσαρμόζονται στα τοπικά πλαίσια και τις ειδικές ανάγκες των
μαθητών.

Ένα από τα κύρια συμπεράσματα που προκύπτουν από το σχεδιασμό της
μεθοδολογίας JOBS4ALL είναι ότι η συνεργασία επιχειρήσεων ΕΕΚ και η
αποτελεσματική δέσμευση των εργοδοτών μπορούν να θεωρηθούν ως μια
διαρκής πρόκληση που πρέπει συνεχώς να προσαρμόζεται στρατηγικά και στα

δύο μέρη – τις ανάγκες των παρόχων ΕΕΚ και των τοπικών/περιφερειακών
/εθνικό και διεθνές επιχειρηματικό πλαίσιο που καθορίζει τις παγκόσμιες
τάσεις της αγοράς εργασίας.

Για να συμβεί αυτό, είναι κρίσιμο να διαθέτουμε κατάλληλο ανθρώπινο
δυναμικό και χρόνο. Για τους παρόχους ΕΕΚ αυτό συνεπάγεται την αναβάθμιση

των διευθυντών και των επαγγελματιών της ΕΕΚ. Ωστόσο, από τη σκοπιά των
εργοδοτών, η διάθεση του προσωπικού, των πόρων, των εγκαταστάσεων και
του χρόνου εργασίας τους για τη δημιουργία σχέσεων με την ΕΕΚ και τη
φιλοξενία μαθητών στο χώρο εργασίας δεν είναι συνήθως οι προτεραιότητές
τους. Επομένως, είναι απαραίτητο να επενδύσουμε σε αυτή τη σχέση,
ξεπερνώντας τα εμπόδια και εμπλέκοντας τους εργοδότες με τρόπο που να
είναι ελκυστικός και για τα δύο μέρη.

Ο στόχος του πλαισίου JOBS4ALL είναι ακριβώς αυτός: να παρέχει μια σταθερή

και ολιστική μεθοδολογία προσανατολισμένη στη δράση για να καθοδηγήσει
κάθε πάροχο ΕΕΚ που χρειάζεται να καθιερώσει, να διαχειριστεί ή/και να
βελτιώσει μια αποτελεσματική εσωτερική πολιτική και ατζέντα δέσμευσης των
εργοδοτών. Η διαδρομή 2 επιπέδων, και οι έξι τομείς της, παρέχουν πρακτικά
παραδείγματα που μπορούν να μεταφερθούν και να προσαρμοστούν σε άλλες
χώρες και οργανισμούς για να καλλιεργήσουν τη σχέση ΕΕΚ-επιχειρήσεων.

Όσο περισσότεροι τομείς δέσμευσης εμβαθύνονται, τόσο περισσότερα οφέλη
υπάρχουν για τα εμπλεκόμενα μέρη. Ωστόσο, μπορεί να μην είναι πάντα
απαραίτητο να εφαρμοστούν όλοι οι τομείς και των δύο επιπέδων, ανάλογα
με κάθε πλαίσιο και ανάγκες. Αυτό που είναι εξαιρετικά σημαντικό είναι
να δεσμευτούν οι εργοδότες με στρατηγικό τρόπο, δημιουργώντας αξία

76