Page 15 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL
P. 15
Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ
Η συνεργασία με τους εργοδότες είναι σημαντική για τα συστήματα ΕΕΚ. Οι
εργοδότες θέλουν τα συστήματα ΕΕΚ να παρέχουν στους επαγγελματίες τις
κατάλληλες ικανότητες και προσόντα και τα συστήματα ΕΕΚ θέλουν οι
εργοδότες να αποκτούν τους κατάλληλους επαγγελματίες, να συμμετέχουν
στον σχεδιασμό ενημερωμένων προγραμμάτων σπουδών σχετικά με τις
ανάγκες τους και τις ανάγκες του κλάδου και να φιλοξενούν τους
εκπαιδευόμενους κατά τη διάρκεια των περιόδων τους μάθηση σε
περιβάλλοντα εργασίας. Η επίτευξη αυτών των χαρακτηριστικών και η
δημιουργία σταθερής αλλά και ευέλικτης σχέσης ΕΕΚ-εταιρείας συνεπάγεται τη
μακροπρόθεσμη συνεργασία με τους εργοδότες, οικοδόμηση αμοιβαίου
ενδιαφέροντος και οδηγώντας σε κοινά αποτελέσματα επιτυχίας.
Η αποτελεσματική δέσμευση των εργοδοτών είναι απαραίτητη στο σημερινό
πολύπλοκο παγκόσμιο πλαίσιο. Οι λειτουργικές αλλαγές που προκαλούνται
από την ανάπτυξη της τεχνολογίας και τις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των
καταναλωτών επιταχύνουν τη διαδικασία δημιουργίας νέων επιχειρηματικών
μοντέλων και νέων θέσεων εργασίας – ενώ άλλες εξαφανίζονται ή
προσαρμόζονται.
Επιπλέον, ο πρόσφατος πόλεμος στην Ευρώπη, οι νέες μεταναστευτικές ροές,
οι δημογραφικές αλλαγές, ο νομισματικός πληθωρισμός, η πανδημία COVID-
19, η εξ αποστάσεως εργασία, ο μετριασμός των επιπτώσεων της κλιματικής
αλλαγής, οι υψηλότερες απαιτήσεις ικανοτήτων και προσόντων και οι
αναντιστοιχίες ταλέντων κάνουν ακόμη περισσότερο τις συνεργασίες
εργοδοτών και ΕΕΚ. σπουδαίος. Αλλά η έναρξη τέτοιων σχέσεων και η
διασφάλιση της επιτυχίας και της βιωσιμότητάς τους περιλαμβάνει
διαφορετικές στρατηγικές.
Η πορεία δέσμευσης εργοδοτών JOBS4ALLπεριλαμβάνει μια διαδρομή 2
επιπέδων για τη δέσμευση του εργοδότη. Κάθε επίπεδο αντιπροσωπεύει
διαφορετικούς τομείς δέσμευσης που πρέπει να διασφαλιστούν για
μεγαλύτερη ένταξη των εργοδοτών στις δραστηριότητες των συστημάτων ΕΕΚ.
14
