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IRLANDA
Imagen y atractivo VET
www.cedefop.europa.eu/en/tools/vet-toolkit-tackling-early-leaving/intervention-
approaches/improving-vet-image-and-attractiveness
Las campañas de marketing y promoción pueden ayudar a crear conciencia sobre la FP y
contrarrestar cualquier asociación negativa que pueda tener. Internet y las redes sociales pueden
ser una buena manera de involucrar e involucrar a las personas en este tipo de campañas, lo que
podría incluir la promoción de historias de éxito, por ejemplo.
Los eventos como los concursos anuales de habilidades también pueden ayudar a mejorar la imagen
de las rutas VET al celebrar los logros de los jóvenes que estudian VET. Las semanas de FP pueden
presentar una oportunidad para centrar la atención en la FP como opción de estudio. A un nivel
más local, las visitas de los alumnos en vías generales a las escuelas de VET y las empresas que
ofrecen pasantías pueden ayudar a aumentar la conciencia y la comprensión de las opciones de
VET.
Los empleadores también tienen un papel que desempeñar en la promoción de la FP como una
opción positiva. Los empleadores pueden mostrar a los jóvenes que las rutas VET pueden conducir
al éxito profesional, a través de la participación en ferias profesionales, por ejemplo, y
desarrollando sus propios materiales promocionales.
Los miembros de la fuerza laboral están respondiendo a la pandemia mejorando sus habilidades y
participando en el aprendizaje permanente de acuerdo con el segundo índice Labor Market Pulse
publicado por la Agencia de Desarrollo de Inversiones (IDA) de Irlanda en asociación con Microsoft
y LinkedIn. Labor Market Pulse combina la información en tiempo real de LinkedIn sobre sus dos
millones de miembros irlandeses con información disponible públicamente de IDA Ireland y la
Oficina Central de Estadísticas.
Examina información actualizada en tres áreas principales:
- Tendencias del mercado laboral y el impacto de la pandemia y las restricciones en curso
- Oportunidades de empleo en sectores en crecimiento
- Upskilling y aprendizaje permanente en tecnología y habilidades interpersonales

POLONIA
El Cuerpo de Trabajo Voluntario (OHP)
www.ohp.pl/o-nas/voluntary-labour-corps
El OHP es una unidad organizativa estatal que trabaja para prevenir la exclusión social de los
jóvenes. De acuerdo con la Ley de Promoción del Empleo e Instituciones del Mercado de Trabajo
vigente, el OHP es una institución del mercado de trabajo supervisada por el Ministro de Familia,
Trabajo y Política Social que realiza tareas estatales dirigidas a los adolescentes mayores de 15 años
y a los desempleados menores de 25 años. de edad, que incluyan servicios de empleo, contrarresten
la marginación social y la exclusión social, así como tareas relacionadas con la educación y la crianza.
Para reflejar la situación social cambiante, el OHP continúa transformando el formato de sus
actividades y la estructura organizativa, mejorando sus métodos de formación y educación para
jóvenes y los servicios del mercado laboral. Como resultado, la OHP demuestra un potencial que la
hace capaz de acometer nuevos retos en política social activa y sus aspectos relevantes para los
jóvenes. Las estructuras de OHP se componen de 721 unidades organizativas y sucursales que
operan en toda Polonia. Dependiendo del tipo de actividades realizadas, estas incluyen: 217
albergues y unidades educativas, donde los jóvenes pueden complementar su educación general y
vocacional; una red de 504 organismos que implementan iniciativas del mercado laboral, donde los

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