Page 64 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL
P. 64
ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΣΤΟ WBL ΚΑΙ
ΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
Η Μεθοδολογία JOBS4ALL που παρουσιάζεται προσφέρει πρακτικές οδηγίες
για την εφαρμογή της και παραδείγματα εθνικών και ευρωπαϊκών
μοντέλων/πρακτικών δέσμευσης εργοδοτών για καθέναν από τους έξι τομείς
που καλύπτονται.
Επιπλέον, και για να διασφαλιστεί η ακόμη πιο αποτελεσματική εφαρμογή
αυτής της Μεθοδολογίας, στη συνέχεια παρουσιάζονται ορισμένες πρόσθετες
γενικές βέλτιστες πρακτικές και παράγοντες επιτυχίας στην ΕΕΚ και στη
δέσμευση επιχειρήσεων ΕΕΚ στις συμμετέχουσες χώρες του JOBS4ALL αλλά και
από άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Αυτές οι πρακτικές σχετίζονται κυρίως με τους
άνεργους νέους, την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας, τη δια βίου μάθηση,
τα σχέδια ανθεκτικότητας μετά την COVID-19, τον ψηφιακό μετασχηματισμό –
συμπεριλαμβανομένης της εξ αποστάσεως εργασίας, των soft skills, της
βιωσιμότητας και της ευελιξίας των συστημάτων ΕΕΚ όσον αφορά τη δέσμευση
των εργοδοτών. Επιπλέον, αναφέρονται επίσης ορισμένες συστάσεις και
πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Η συνεκτίμηση αυτών των βέλτιστων πρακτικών και παραγόντων επιτυχίας
μπορεί να είναι σχετική για την προσαρμογή και την τοπική εφαρμογή της
Μεθοδολογίας στα πλαίσια συγκεκριμένων χωρών.
63
