Page 53 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_ES

2.3 Mejorar la movilidad y la internacionalización

2.3 Mejorar la movilidad y la
internacionalización

Asesorar a los empleadores sobre la planificación estratégica de la cooperación

internacional para el aprendizaje basado en el trabajo.

Los sistemas de FP deben estar abiertos a las estrategias de internacionalización
y las movilidades transnacionales, para mejorar la calidad de la oferta de FP y
contribuir a una oferta de competencias más amplia, formando así profesionales
más competentes que puedan aprovechar la evolución del mercado laboral en
general y específicamente en la Industria 4.0.

Las alianzas estratégicas que involucran a proveedores de FP internacionales y
empleadores de diferentes tamaños, áreas geográficas y sectores pueden
contribuir positivamente a la mejora de las cinco áreas anteriores de la
Metodología JOBS4ALL.

Dado que el mercado laboral actual está globalizado, también necesita una

mano de obra cualificada que sea cada vez más capaz de trabajar en el
extranjero. El desarrollo de la cooperación internacional en materia de
aprendizaje basado en el trabajo contribuye a apoyar esta necesidad.

Esta cooperación y movilidad pueden ser útiles de diferentes maneras. Por
ejemplo, algunos países europeos tienen altas tasas de desempleo,
especialmente desempleo juvenil. La cooperación internacional entre EFP y
empleadores puede proporcionar nuevos profesionales jóvenes calificados a

una fuerza laboral con conciencia global, aumentando la competitividad de los
países o haciendo que esta fuerza laboral competente pueda trabajar en el
extranjero. Para eso, es de suma importancia que los currículos y las
calificaciones se definan en conjunto y sean reconocidos entre los países
cooperantes.

El punto de partida para cada organización VET que considere trabajar en

la participación de los empleadores a nivel internacional debe ser fijarse

52