Page 56 - JOBS4ALL_PR1_Methodology_EL

Το σημείο εκκίνησης για κάθε οργανισμό ΕΕΚ που εξετάζει το ενδεχόμενο να
εργαστεί για τη δέσμευση των εργοδοτών σε διεθνές επίπεδο πρέπει να είναι
να θέσει τους στόχους που πρέπει να επιτύχει με τη διεθνοποίηση των
δραστηριοτήτων του. Πρέπει να εξετάσουν θέματα όπως:

 Ποιες αλλαγές θα εισάγει στον εσωτερικό μου οργανισμό;
 Ποιος θα είναι ο αντίκτυπος για τους εκπαιδευτές και τους
εκπαιδευόμενους στην πράξη;

 Με ποιες γεωγραφικές περιοχές/είδος οργανισμών είναι σημαντικό να
συνεργαστείτε και γιατί;

 Σε ποιους τομείς θα πρέπει να γίνουν επενδύσεις λαμβάνοντας υπόψη
τις μελλοντικές ανάγκες εργασίας και ποιες ρυθμίσεις θα χρειαστούν;
 Πώς χρειάζεται να αναπτυχθούν/προσαρμοστούν τα προγράμματα

σπουδών ή τι θα αξιολογηθεί στο εξωτερικό;

Μετά από προβληματισμό σχετικά με αυτά τα θέματα, πρέπει να καθοριστεί
ένα λεπτομερές σχέδιο δράσης.

Η δημιουργία δεσμών με οργανισμούς στο εξωτερικό μπορεί να γίνει
χρησιμοποιώντας διαφορετικές προσεγγίσεις, π.χ.

 Δημιουργία/συμμετοχή σε διεθνείς δραστηριότητες, όπως συνέδρια και
σεμινάρια, που προωθούν τη συμμετοχή των εργοδοτών στην
εκπαίδευση και την κατάρτιση. Πολλές τρέχουσες προκλήσεις μπορεί να

είναι το θέμα τέτοιων δραστηριοτήτων, για παράδειγμα «Πώς έχει
προσεγγιστεί το WBL κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19;».
 Ανάπτυξη διεθνών κοινοτήτων πρακτικών, εστιασμένων σε

συγκεκριμένους τομείς, που θα χρησιμεύουν ως χώρος συνεχούς
ανταλλαγής και μάθησης για την παροχή έμπνευσης για τους παρόχους
ΕΕΚ και τους εργοδότες. Σε μια κοινότητα πρακτικής, οι συνεργάτες

μπορούν να μοιραστούν στόχους, ενδιαφέροντα, προβλήματα και πώς
τα προσεγγίζουν. Τα ψηφιακά μέσα μπορούν να συμβάλουν στην
επιτυχή εφαρμογή μιας διεθνούς κοινότητας πρακτικής – η οποία είναι
επίσης ένα από τα αποτελέσματα του έργου JOBS4ALL. Όντας ψηφιακό,

επιτρέπει μεγαλύτερη συμμετοχή, περισσότερες ευκαιρίες και
ευκολότερη πρόσβαση στα ενδιαφερόμενα μέρη.

55